Ja, selvfølgelig kan du det, men det er væsentligt mere krævende, end at gøre karriere som specialist, fordi du ofte og i mange forskellige situationer bliver eksponeret og dermed risikerer du også at begå fejl, få kritik, møde modstand og skulle tage konfrontationer eller håndtere konflikter.

Som særligt sensitiv har du mindre filter på, end de fleste, og du vil derfor være mere sårbar over for kritik, mere påvirkelig af modgang og konfrontationer, ligesom du kan have brug for længere tid til at bearbejde det oplevede, inden du er klar til at kæmpe videre. Som leder løber du en risiko: Du kan blive slået til ridder eller til plukfiks. Som særligt sensitiv har du ikke en solid rustning, der kan beskytte dig mod mentale og personlige sværdslag i de politiske magtkampe, der hersker i alle større organisationer, og det skal du selvfølgelig være meget bevidst om, så du kan lægge en passende strategi for at nå dine karrieremål.

Som leder kan du ikke gemme dig bag nogen eller noget, og din personlighed er dit vigtigste ledelsesredskab. Er du klar til det?

En lederkarriere kræver bl.a.:

  • Udgangspunkt i en faglighed kombineret med modet til at give slip på den for at blive generalist og skabe resultater igennem andre
  • Personlige ambitioner, selvtillid og mod – som leder skal du turde gå forrest og risikere ”at blive slået til ridder eller til plukfisk”, ligesom du skal turde træffe vanskelige og til tider upopulære beslutninger samt tage konsekvensen af dem
  • Ansvarlighed og handlekraft – du tager frivilligt ansvaret og opgaverne på dig, og så gør du det, der skal gøres i stedet for at vente på, at der er nogle andre, der gør det
  • Vedholdenhed, målrettethed og klare visioner – at du ved, hvor du vil hen, og gør det, som er nødvendigt for at nå dine personlige og karrieremæssige mål
  • At du er villig til at begå fejl, sige undskyld, rette op på fejlen og komme videre
  • Politisk tæft og evne til at forvalte din magt – du bliver nødt til at spille spillet og tage de knubs, nederlag og reprimander, det kan give
  • At du er realistisk omkring prisen for en lederkarriere og har ro på bagsmækken – det er ikke realistisk at tro, at du kan bestride et lederjob inden for normal arbejdstid, eller at det er dig, der skal hente børn hver dag i institutionen kl. 16, så du og din partner må finde nogle praktiske løsninger, der fungerer for jer og gør, at du kan fokusere 100% på jobbet uden at få dårlig samvittighed
  • At du har stor empati er klart en fordel, så du kan navigere i forhold til dine medarbejdere, men hvis du samtidig er meget hensyntagende, risikerer du, at dine medarbejdere løber om hjørner med dig, fordi du er for flink, ikke kan sige nej eller ikke har lyst til at tage en konfrontation/konflikt
  • En IQ over gennemsnittet og beslutsomhed, så du kan gennemskue komplekse problemstillinger og træffe beslutninger på et ofte ufuldstændigt grundlag

En karriere som leder kræver mange forskelligartede kompetencer, men især relationerne til dine medarbejdere, din chef og de andre ledere kan være yderst udfordrende, hvis du er særligt sensitiv, fordi de uundgåeligt kan indebære modstridende interesser, mange og høje forventninger til dig. Du kan ikke slå op i en manual eller tage en uddannelse, som gør, at du vil få succes som leder. Ledelse er et håndværk, du bliver nødt til at træne i praksis i flere år for at blive god til det.

Derfor er det er også en god idé at starte med en personlighedstest, så du kender dig selv rigtigt godt, inden du påtager dig lederjobbet.

Du skal nemlig være indstillet på at møde modstand, reflektere over tingene og din egen adfærd, lære af situationen og komme videre – for det har både dine medarbejdere, din chef og virksomheden brug for, at du gør. Du kan hverken gøre alle tilpas eller undgå enhver konflikt – du skal kunne leve med, at andre kan være uenige med dig, synes at det, du har gjort, er forkert, at dine lederkolleger måske ser dig som en konkurrent og at du ikke kan være nære venner/veninder med de andre ansatte osv.

Nogle af de særligt sensitive ledere døjer med lav selvtillid og impostor syndromet, så de kan komme til at fokusere unødigt meget på deres fejltrin og blive bange for at skulle præstere, fordi de dermed risikerer at begå fejl igen. Impostor syndromet er et kapitel for sig selv, som du kan læse meget mere om her på bloggen (se under Kategorier ude til venstre, når du har klikket på et specifikt blog-indlæg).

Konklusionen er altså, at du må gøre op med dig selv, om du er klar og villig til at kaste dig ud i en lederkarriere på de givne præmisser. Om du vil betale prisen for at få succes i lederjobbet. Om du virkelig vil være leder – i medgang og modgang. Og om du vil arbejde med din personlige udvikling, så du kan blive en god, autentisk leder.

 

Find selv ud af mere:

Impostor-fænomenet Særligt sensitiv

 

Læs også:

Kan særligt sensitive gøre karriere? – om at gøre karriere som specialist

Er du introvert og/eller særligt sensitiv?

 

 

Related Post

Få 5 tips til markant mere selvtillid

* 5 effektive og nemme ting, du selv kan gøre fra i dag 

* Hjælper også mod hæmmende impostor-følelser

* Samtidig får du nyheder, tips og særlige tilbud fra Ann C.

You have Successfully Subscribed!

Få 5 tips til markant mere selvtillid

Skriv dig op til nyhedsbrevet nu og få 5 enkle og velafprøvede tips til selv at styrke din selvtillid.



You have Successfully Subscribed!