Forandringsfacilitator Ann C. Schødt

Har siden februar 2012 arbejdet professionelt med udvikling af potentialet hos de 10 % bedst begavede og/eller særligt sensitive og faciliteret individuelle udviklingsforløb for mere end 200 personer.

Dansk ekspert på impostor-fænomenet og boreout, der især rammer de introverte og mest intelligente.

Som praktiker og empiriker med en bred baggrund inden for Human Resources  (HR Manager i 2003-2011)
fokuserer Ann C. på konkrete løsninger, der virker nu og i fremtiden.

Foredragsholder

som skaber refleksion og inspirerer til forandringer siden 2011.
Foredragene tilpasses altid målgruppen – ikke to foredrag er ens!

Blogger

På egne blogs: Belastende begavet og Potentialefabrikken
Artikler på Lederweb
På Jyllands-Posten fra 2012-2015, den 4. mest læste af deres blogs i 2014

Forfatter

Psykologi “Impostor-komplekset – Slip dit faglige mindreværd“, Forlaget Mindspace, 2020
Fagbogen “Behovsbestemt HR-ledelse“, Dansk Psykologisk Forlag, 2010 samt på svensk, Liber, 2012
Romanerne “Fra et hjørne af Martin” og “Omkring Martin“, Skriveforlaget 2018 og 2019
Artikel “Børn med særlige forudsætninger kræver særlige udfordringer“, Skolestart nr. 5, 2014

CV

Se Linkedin-profil 

Uddannelser & kurser

• Jung-studiet, eksamineret i Jungs Typologier, 2017
• Grundkursus i Jungiansk Analyse, 2015
• Certificeret Relations-Coach, Skyggekompagniet, 2014
• Lederkurser i bl.a. situationsbestemt ledelse, coaching & Performance Driven Employee Engagement, 2005-2011
• Lederakademiet, Gladsaxe/DBU, 2010
• Executive HRM, Bocconi, Milano, 2006
• HD i Organisation & Ledelse, hovedopgave om Motivationsledelse, CBS, 2005
• Merkonom i Innovation, afslutningsprojekt om en ikon-baseret søgemaskine, Niels Brock Business College, 2000

Testcertificeringer

• Gifts Compass Inventory baseret på Jungs typologier, 2016
• People Test Person, intelligenstesten People Test Logik og Teamoptimering, People Test Systems, 2009-2010
• OPQ 32, kompetencekort og Verify(færdighedstest), SHL Group, 2008 og 2011
• Master Personligheds Analyse og Teamanalysen, Master Management, 2003 og 2004
• Reflektor/Grafen og Omtankeprøven, Wingmanager, 2000
• Bidrag til Bedømmelse og Erhvervsrettet testning, Dansk Management Forum, 1999

Stifter & facilitator af netværk

• Netværk for begavede – Linkedin-gruppe for de 10% bedst begavede, fra februar 2012
• GUG – Gensidig Udviklings Gruppe, lukket netværk med fokus på karriere, sparring og personlig udvikling fra juni 2010
• Fagligt netværk for ledere med skandinavisk/nordisk HR-ansvar, 2005-2008

Andres opfattelse af Ann C.

Kunder, samarbejdspartnere, en tidligere chef og en medarbejder oplever Ann C. som:

• Positiv, struktureret, klog, engageret, dygtig, erfaren og åben
• Ærlig, skarp, ligefrem, analyserende og empatisk
• Rummelig, styrende, superdygtig, tillidsvækkende, passioneret, mild
• En stærk og modig formidler
• Oprigtigt interesseret i det enkelte menneske, velovervejet, vidende og grundig
• Venlig, ærlig, dybdeborende indtil fuld indsigt er nået og en ildsjæl
• Oprigtigt interesseret, meget åben, spørgende, fagligt ærekær og får det bedste frem i mennesker
• Analytisk, styrende, meget vidende, teoretisk velfunderet og har overblik samt en person, der stiller høje krav til sig selv og andre

Frivilligt arbejde & andet

• Indsamler for 2-4 velgørende organisationer samt mangeårig bidragyder til 7-9 organisationer
• Praktisk arbejde i foreningen Heartfulness i forbindelse med større seminarer
• Foredragsholder hvert år på Gifted Childrens sommerlejr 2012-2018
• Fodboldtræner/udvalgsmedlem i Bagsværd Boldklub 2009-2014
• Mentor:
  – Multietniske Erhvervs Kvinder 2012-2014
  – Dansk HRM Forening 2009-2013

Personligt

• Værdier: Åbenhed, ærlighed og livslang udvikling
• Overbevisning: Livet er fyldt med spændende mennesker
• Blandt de 3-9% mest intelligente afhængigt af testen og dagsformen
• Har kørekort og parkeringsplads, men ingen bil
• Musikelsker –  vinyler, CD’er og digitalt, men har ikke noget fjernsyn