Når en leder eller medarbejder kommer med nedladende bemærkninger, chikanerer, bagtaler, mobber eller holder en begavet kollega udenfor, bliver det ofte undskyldt med, at hun/han nok føler sig usikker eller har lav selvtillid/lavt selvværd.

Det gør mig faktisk i nogen grad harm og vred, at man forsøger at udglatte og undskylde uacceptabel adfærd med, at lederen eller medarbejderen må have det dårligt med sig selv og derfor forsøger at hævde sig på sin begavede kollegas bekostning.

Det er ikke og bør aldrig blive en legal undskyldning for at behandle andre dårligt, at man selv har det skidt.

Desuden tror jeg slet ikke, at det passer, at de har det dårligt med sig selv eller har lav selvtillid.

Tværtimod.

Faktisk tror jeg, at det er lige omvendt:

• De har det aldeles glimrende, eller rettere det havde de, indtil den dag de fik en kollega (eller studiekammerat), der er lidt skarpere, end de selv er
• De er vant til at få deres vilje, og de ved godt, hvad de vil eller ikke vil
• De føler sig truede af den nye kollega (eller studiekammerat), fordi de oplever at få en konkurrent
• De har været vant til at blive rost og beundret
• De plejer at være den bedste/nr. 1/den klogeste
• De ønsker at være midtpunkt for opmærksomheden og mener, at det har de ret til/krav på at være
• De trives med at være i centrum og blive beundret, men det er langt fra sikkert, at de selv er klar over det eller vil indrømme det
• Nogle gange synes de selv, at de er meget beskedne, og at det er de andre, der mangler passende beskedenhed
• De er vant til at være lederen i gruppen/prinsessen/fører-hannen
• De er måske blevet forfremmet til niveauet for deres inkompetence, og nu er de bange for at det kommer for en dag
• De vil helst ikke dele opmærksomheden, rosen og anderkendelse med andre, som kan få dem til at virke mindre kompetente og/eller intelligente
• De er sandsynligvis uvant med modgang, reel konkurrence, at nogen stiller spørgsmål eller giver dem kvalificeret modspil
• De er ikke nødvendigvis ondskabfulde eller udspekulerede, nok nærmere ubetænksomme eller uempatiske
• De går selvfølgelig ikke på arbejde udelukkende for at genere deres begavede kollega, men de kan være vel ihærdige med at kæmpe for at bevare deres status og plads i gruppen, i visse tilfælde så ihærdigt, at deres – egoistiske – mål helliger midlet

Så det er derfor, de reagerer med den negative adfærd.

Du skal simpelthen uskadeliggøres.

Hurtigst muligt.

Hvorfor så?

En “formildende” omstændighed kan være, at de ikke selv kan se det. At de er ramt af Dunning-Kruger-effekten og derfor ikke kan se deres egne fejl. De mangler eller har kun en svag meta-kognitiv kompetence, og derfor har de ikke en realistisk opfattelse af deres egne evner eller formåen sammenlignet med andres.

Det kan forklare, men ikke undskylde deres adfærd.

For de har sandsynligvis stor selvtillid. Uden at de nødvendigvis har så meget at have den i.

Det ser man også hos dem, der stiller op i X-Faktor, selvom de ikke synger særligt godt eller ligefrem synger skingrende falskt. De kan ikke selv høre det. Deres mor/far/kæreste/andre synes, at de synger godt. Eller det siger de i hvert fald.

Når så dommerne siger deres ærlige mening om deres sangpræstationer og giver deres professionelle vurdering af deres evner, så reagerer de voldsomt. For det er der aldrig nogen, der har sagt til dem før. Og de bliver mega sure. For de mener stadig selv, at de synger godt. Så dommerne er dumme og har begået en kæmpe fejl ved ikke at lade dem gå videre!

Så sviner de dommerne til.

Og søger trøst og bekræftelse hos deres tro støtter.

Med andre ord: De reagerer som forkælede børn, der – måske for første gang i deres liv – ikke får deres vilje.

Det er ikke særligt kønt eller klædeligt. Det er ret åbenlyst, når man sidder og ser det udefra.

Men når det foregår på en arbejdsplads eller et studium, sker det ofte meget mere subtilt eller i det skjulte: Bagtalelser, latterliggørelse, sladder og nedladende bemærkninger, som de tro støtter selvfølgelig accepterer og bakker op om.

Fordi ingen tør modsige lederen. Ingen vil risikere at blive frosset ude. Ingen tør sige sandheden.

Ingen tør sige som drengen i Kejserens nye klæder: “Han har jo ikke noget tøj på!”

Tør du?

Hvad er din oplevelse?

Læs også:

Hvorfor opfører nogle kvinder sig som surmulende prinsesser?
X-Faktor-gåden er løst: Derfor tror de talentløse, at de kan synge
Ubevidst begavet – Vil du udvikle dit potentiale? – om Dunning-Kruger-effekten og impostor-fænomenet
Belastende begavet – er du aldrig god nok? – ligeledes om Dunning-Kruger-effekten